¿Qué
son?
Se examinan aspectos psicológicos a través de un abordaje
grupal y también individual.
Permiten conocer al individuo en su inserción social y rasgos personales;
delineando su perfil laboral y potencialidades, puntualizando en aquellos
aspectos que se consideren particularmente importantes.
¿Cuándo
se utilizan?
En procesos de reestructuración o bien con foco en la movilidad interna,
como así también con aspirantes a ingresar en una organización.
Nuestro
propósito
Planificar este instrumento de evaluación a partir de la determinación
de necesidades y competencias relevantes en la empresa, centralizando
el estudio en los objetivos prefijados, seleccionando los medios convenientes
para tal fin.
Un
resultado
Elaboramos Informes de las evaluaciones realizadas, procurando que
reflejen en forma integral las características de los Recursos Humanos
considerados.
