¿Qué
son?
Consiste en un proceso
sistemático para determinar cuál es el desempeño de los recursos
humanos de los que dispone; siendo que cada uno de ellos interactúa
desde sus roles específicos en función de un objetivo común. Aporta
ventajas en las áreas de:
Comunicaciones Remuneraciones Planeamiento
Nuestro propósito
Implementar esta herramienta en forma apropiada y responsable, pudiéndose
constituir en una técnica de dirección útil en la actividad administrativa
de los recursos humanos. Permite conocer capacidades y potencialidades
de los recursos humanos, identificar los problemas existentes, con posibilidad
de planificar una adecuada política de recursos humanos acorde a las
necesidades de la organización. Promueve a reflexionar y establecer
nuevos objetivos de trabajo, delimitados en tiempo y forma.
Nuestro servicio
Construir este instrumento "a medida" de las características de la
empresa solicitante, requiriendo de la definición y descripción precisa
de los cargos y tareas concernientes a un determinado puesto.
